RESPONSABILITÀ SOCIALE
I produttori di caffè devono tutelare i diritti delle persone che lavorano nelle loro piantagioni e devono avere misure in atto che promuovano un ambiente di lavoro sicuro, giusto e umano.
Questo include criteri relativi a salari e benefici, pratiche di assunzione, ore di lavoro, uso di dispositivi di protezione, accesso alle cure mediche e all'istruzione.
I lavoratori permanenti e quelli temporanei/stagionali devono essere retribuiti almeno con il salario minimo legale stabilito a livello nazionale o regionale, in modo regolare.
Non è tollerata alcuna forma di lavoro minorile.
AMBIENTE
Le C.A.F.E. Practices promuovono pratiche agricole che considerano misure per proteggere la qualità dell’acqua, migliorare la salute del suolo, preservare la biodiversità, ridurre l’uso di agrofarmaci e conservare acqua ed energia.
Seguendo le misure di Leadership Ambientale delle C.A.F.E. Practices, come il mantenimento di alberi ombreggianti e della copertura del suolo per prevenire l’erosione durante le piogge intense, supportiamo i coltivatori ad adattarsi agli impatti del cambiamento climatico.
È possibile prendere visione dell’intera lista dei criteri di valutazione delle C.A.F.E. Practices qui.
ENVIRONMENTAL LEADERSHIP
Con la coltivazione e la lavorazione del caffè, le C.A.F.E. Practices includono pratiche agricole sostenibili e misure ambientali che devono essere in atto per gestire i rifiuti, proteggere la qualità dell'acqua, risparmiare l'acqua e l'energia, preservare la biodiversità e ridurre l'uso di prodotti agrochimici.